O cultivo de café em aldeias da etnia Paiter Suruí em Cacoal é a mais nova rota turística regional, segundo a gestora de Promoção da Superintendência Estadual de Turismo (Setur), Gisele Louise, ao destacar o interesse tanto da população local quanto de quem visita o Estado para conhecer as áreas de plantio a 500 quilômetros de Porto Velho, Capital de Rondônia.
São cerca de 113 famílias indígenas dedicadas ao cultivo do café, cuja produção pode chegar a duas mil sacas em 2021. Participam do programa de desenvolvimento da cafeicultura indígena, a Fundação Nacional do Índio (Funai), a Câmara Setorial do Café de Rondônia e a Secretaria de Estado da Agricultura (Seagri).
Foto: Divulgação/Governo de Rondônia
Desde de 2018 a produção de café indígena é vendida para o grupo "3 Corações", por meio de acordo que prevê o aumento da produtividade com foco na qualidade do café especial sustentável. Organizados em cooperativas, os indígenas Paiter Suruí recebem ainda apoio da Funai, assistência da Entidade Autárquica de Assistência Técnica e Extensão Rural de Rondônia (Emater) e da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa).
As outras rotas turísticas integram o conteúdo do site "Rondônia Tem Tudo", editado pela Superintendência Estadual de Turismo (Setur) como plataforma de apoio ao fomento do turismo regional. A plataforma recebe todos os meses mais de 400 acessos de servidores em busca de informações sobre pacotes promocionais e destinos turísticos nos segmentos do etnoturismo (cultura indígena), turismo cultural e histórico, ecoturismo, turismo de lazer, pesca esportiva, gastronômico e outros.
MAIS VISITADOS
Os pontos turísticos mais procurados pelos visitantes em Rondônia são os locais de prática de pesca esportiva, principalmente por causa da grande variedade de peixes de água doce encontrados nos rios dos municípios de Porto Velho, Candeias do Jamari, Costa Marques, São Francisco, Pimenteiras, Cerejeiras e Cabixi.
Foto: Divulgação/Governo de Rondônia
No Vale do Guaporé é possível conhecer a beleza do encontro das águas dos rios Pacaás Novos e Mamoré, e desfrutar de opções de turismo cultural e histórico, em municípios como Guajará-Mirim e Costa Marques.
Na região, além do turista poder visitar o Forte Príncipe da Beira, construído pelos portugueses na época da colonização do Brasil, é possível acompanhar uma vez por ano a Festa do Divino, originária de Portugal e incorporada à cultura da região, da qual participam as comunidades católicas brasileiras e bolivianas que habitam às margens do rio Guaporé.
A pesca esportiva é outra atração, principalmente para turistas estrangeiros adeptos dessa modalidade. Em Guajará-Mirim predomina o turismo de lazer, opção oferecida por hotéis fazenda na região de Candeias do Jamari.
Em Porto Velho, despertam grande atenção os registros históricos encontrados no Memorial Rondon, o Monumento das Caixas D'Água (Três Marias), a arquitetura da Catedral Sagrado Coração de Jesus (Igreja Matriz), a Capela de Santo Antônio, onde surgiu a cidade, e o Espaço Alternativo, local de prática de lazer e caminhada da Capital.
Ji-Paraná oferece como um dos pontos fortes o agronegócio e, em Ouro Preto do Oeste, os atrativos são o Vale das Cachoeiras, o Parque Graúna e várias outras opções de ecoturismo.
Destacam-se também as cachoeiras de Alta floreta e de Alta Alegre dos Parecis, Vale das Cachoeiras e o Parque Aquático de Cacoal. Em Ariquemes predomina o turismo de negócios, com uma várias agroindústrias, e a produção de tambaqui, principal prato da gastronomia regional, e espécie que já é exportada para outras regiões do país.
Gisele Louise explicou ainda que o programa "Viaja Mais Servidor" foi criado para estabelecer um fluxo de turismo no Estado, após se chegar à conclusão de que o rondoniense não tinha pleno conhecimento das potencialidades existentes na região. "Como o servidor está mais próximo foi possível fazer um turismo mais rápido", disse, ressaltando que "as ações estão sendo desenvolvidos para que se chegue em 2030 com o turismo mais consolidado em Rondônia".
O calor intenso da Amazônia pede sombra e água fresca. Em Rondônia, por exemplo, é possível encontrar lugares que oferecem uma ajuda para "espantar" o clima quente da região amazônica. Por isso, o Portal Amazônia preparou uma lista com balneários e sítios que os rondonienses podem visitar e levar toda a família. Confira:
Balneário Paraíso do Bené
Onde: Rodovia BR-364, Km-38, sentindo Cuiabá (Candeias do Jamari-RO) Valor: R$ 40 (por carro) Horário: das 8h as 18h Informações: (69) 99257-2229
Foto: Reprodução/Facebook-
Sitio Bola de Ouro
Onde: Rodovia BR-383, Km-08, esquina com linha E - sentido Rolim de Moura Valor: R$ 15 (por pessoa) Horário: 8h às 18h Informações: (69) 99239-4545 ou CLARO (69) 99238-6220
Foto: Reprodução/Facebook-
Balneário Rio das Garças
Onde: Estrada no KM 22 à 6 km Valor: R$ 10 (por pessoa) Horário: 9h às 17h Informações: (69) 99929-9601 (ligar para saber disponibilidade)
Balneário Rio das Garças. Foto: Reprodução/Youtube/Marckos Couth
Balneário do Netinho
Onde: Rua 13 de Maio, Nova Brasilândia - D'Oeste Valor: R$ 10 (por pessoa) Horário: 8h às 18h Informações: (69) 99255-6237
Foto: Reprodução/Facebook-
Balneário Lagoa Azul
Onde: Linha 25, RO 010., Primavera de Rondônia Valor: R$ 15 (por pessoa) Horário: 07h30 às 17h Informações: (69) 99989-7820
Foto: Reprodução/Facebook-Balneário Lagoa Azul
Balneário Coqueiral
Onde: Br 364, km 12 sentido Acre, próximo a faculdade Unir Valor: R$ 15 (por pessoa) Horário: Quarta a Domingo, a partir das 10h Informações: (69) 99949-4018
Máscaras não afetam respiração ou trazem risco à prática de exercícios
Uma pesquisa da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo aponta que o uso de máscaras não afeta a respiração ou traz riscos para pessoas saudáveis na prática de exercícios físicos. Para o estudo foram avaliados 17 homens com idade média de 30 anos e 18 mulheres com faixa etária média de 28 anos, todos saudáveis.
“A gente fez com o objetivo de investigar se o uso das máscaras durante o exercício atrapalhava o desempenho, o funcionamento do corpo em pessoas que fazem atividade física regular, mas não são atletas”, explica o professor Bruno Gualano, responsável pelo estudo. Para isso, os participantes da pesquisa correram em uma esteira com e sem máscara de proteção, com monitoramento da respiração, oxigenação do sangue e função cardíaca.
Para o trabalho, os participantes usaram uma máscara de pano com três camadas, seguindo as recomendações da Organização Mundial de Saúde. Os exercícios foram realizados em diversas intensidades.
Nos níveis de esforço moderado e intenso foi verificada apenas uma pequena alteração no esforço de inspiração. “Nós observamos, especificamente, com o uso da máscara um aumento na capacidade inspiratória. O indivíduo tinha que inspirar mais com a máscara do que sem ela”, explica Gualano. Fora isso, porém, o corpo se adapta ao item de proteção e não houve mudanças na resposta do corpo das pessoas. “Não alterou débito cardíaco ou saturação de oxigênio, que era uma preocupação que se tinha”, acrescenta o professor.
No esforço considerado crítico, que é a máxima carga de exercício que a pessoa consegue desenvolver, o estudo apontou que houve perda de desempenho. De acordo com Gualano, ao contrário do que acontece nas outras intensidades, o corpo não consegue compensar a dificuldade adicional que a máscara impõe à respiração. Assim, as pessoas acabam chegando ao limite mais rápido do que chegariam sem o uso da proteção facial.
Porém, nem mesmo nesse nível de esforço foram constatadas alterações significativas na oxigenação do sangue ou na função cardíaca. “Não tem nenhuma alteração fisiológica sugestiva que possa incorrer em risco à saúde do praticante”, enfatiza o professor da Faculdade de Medicina.
O nível chamado de crítico de esforço é quando, explica Gualano, a pessoa que está se exercitando é incapaz de falar durante a tarefa. Nos níveis moderado e intenso, o praticante conseguiria falar, ainda que ofegante.
Para manter a boa saúde e até por razões estéticas, os níveis moderado e intenso são, segundo o professor suficientes. “Essa intensidade é suficiente para promover todos os benefícios que a gente conhece do exercício físico”, ressalta.
Apesar dos resultados dos testes mostrarem que o uso de máscara afeta pouco fisicamente os praticantes de exercício, no questionário aplicado aos participantes foram registradas diversas queixas em relação ao item de proteção.
“No geral eles se sentiam muito mal com o uso da máscara. As pessoas reclamavam que com a máscara sentiam mais calor, desconforto, maior fadiga, resistência”, enumera o pesquisador.
O Fiat Strada foi o veículo novo mais vendido no Brasil em 2021, segundo dados divulgados nesta quinta-feira (6) pela Federação Nacional da Distribuição de Veículos Automotores (Fenabrave). Entre janeiro e dezembro do ano passado, 109.107 unidades da picape foram comercializadas em todo o país, único veículo a superar a marca de 100 mil.
O Strada encerrou a hegemonia do Chevrolet Onix, mais vendido no Brasil por seis anos seguidos. Em 2021, foram comercializadas 73.623 unidades do hatch, queda de 45% em relação a 2020.
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Com a queda, o Onix ficou apenas na 5ª posição do ranking divulgado pela Fenabrave, atrás do Hyundai HB20 (86.455), FIat Argo (84.644) e Jeep Renegade (73.913). (Veja o top 10 abaixo)
Com o bom desempenho do Strada, a Fiat foi a marca com maior número de veículos vendidos no país em 2021, com 431.035, equivalente a 21,83% de participação no mercado. A Volkswagen, cujo automóvel mais comercializado foi o Gol, ficou em segundo, com 302.270 unidades vendidas. GM (242.108), Hyundai (184.284) e Hyundai (184.284) fecham o top 5.
Dificilmente o ano de 2021 será lembrado pela indústria automotiva nacional como positivo. O setor enfrentou diversas dificuldades, como escassez de chips e paralisação das fábricas devido às limitações sanitárias da pandemia. Além disso, a alta do dólar encareceu a importação de componentes e materiais vitais.
Para quem planeja um ano novo com trabalho novo, um levantamento feito pela PageGroup pode animar, apontando quais são as 39 profissões mais promissoras para 2022. Em algumas posições, o salário pode chegar a até R$ 60 mil por mês.
O estudo revela que a tecnologia irá continuar ditando os rumos do mercado de trabalho neste ano. Destacam-se as posições ligadas à transformação digital, ao comércio eletrônico e à inovação. A pesquisa contempla profissões consideradas de alto escalão, média e alta gerência, níveis técnicos e de apoio à gestão, além de terceiros e temporários.
De acordo com o presidente do PageGroup no Brasil, Gil van Delft, o avanço da vacinação e retorno das atividades econômicas têm oferecido cada vez mais buscas por profissionais do marketing e tecnologia.
“Também vimos uma tendência de contratações de executivos ligados a planejamento financeiro, redução de custos e expansão de novos mercados, além de um maior volume de posições ligadas à diversidade e inclusão”, diz.
O executivo também reforça que sua expectativa é de retomada e crescimento pós-pandemia e que, com isso, a expansão de empresas em negócios online deverá seguir em alta em 2022.
Para fazer o levantamento de cargos mais promissores, o grupo consulta, todos os anos, empresas de todos os portes de 14 setores distintos.
“A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas”, explica a PageGroup.
Confira, abaixo, a lista completa de profissões e salários:
Agronegócio
Setor do Agronegócio / Reuters
Desenvolvedor de software – AgroTechs
O que faz: parte integrante do time técnico de desenvolvimento de software, buscando novos produtos e soluções para atender o mercado.
Salário: R$ 7 mil a R$ 15 mil + remuneração variável
Gerente de desenvolvimento de negócios
O que faz: é a conexão entre o campo e a empresa, educando os produtores sobre as plataformas e novas soluções, fechando parcerias para melhoria do desempenho operacional.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil + remuneração variável
Digital
Digitalização / Foto: Suksao/Freepik
Coordenador de mídias e performance
O que faz: responsável pela estratégia de mídia online, com foco em performance, conversão e alocação de orçamento para campanhas.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil
Especialista em SEO
O que faz: profissional especializado em melhoria de conteúdo e navegação para sites, comércio eletrônico, com o objetivo de melhorar o tráfego orgânico dentro dessas plataformas. Pretende facilitar o acesso dos usuários que buscam por determinado produto ou serviço on-line.
Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil
Analista de Business Intelligence
O que faz: responsável por coletar, organizar, transformar e monitorar os dados de determinado setor, transformando-os em gráficos, relatórios; identificar gargalos em processos e sistemas de forma a aumentar a eficácia do negócio e gerar dados relevantes sobre tendências futuras para tomadas de decisões estratégicas; analisar dados de companhias concorrentes e identificar quais as estratégias que podem ser aplicadas de forma a aperfeiçoar e tornar a companhia mais competitiva.
Salário: R$ 4 mil a R$ 11 mil
Engenharia, Manufatura e Logística
/ Pexels
Gerente de suprimentos
O que faz: a cadeira de suprimentos CAPEX é responsável pela aquisição de equipamentos, materiais e serviços voltados a projetos de investimento, o que em geral, apresentam elevado aporte financeiro.
O profissional possui como principal contato os setores técnico e jurídico. É um profissional mais experiente, analítico, com grande ligação ao corporativo da companhia e forte habilidade em negociação de contratos nacionais e internacionais de alto orçamento.
Salário: R$ 10 mil a R$ 20 mil
Gerente de produção e manutenção
O que faz: responsável pela manutenção e controle da produção da indústria. Engenheiros e técnicos de manutenção elétrica, mecânica, metalúrgica e afins. São responsáveis por assegurar a promoção do foco no cliente e na organização, garantindo que os processos internos da companhia entreguem as saídas pretendidas. Possui foco nos processos de produção, análise e tratamento de não-conformidades por meio da implementação de ações corretivas e preventivas, com o objetivo principal de manter seus processos produtivos em funcionamento.
Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil
Gerente de logística
O que faz: responsável por gerir os processos da cadeia de suprimentos. Ele cuida de toda a circulação de serviços, mercadorias e informações a fim de garantir a máxima eficiência para a empresa, dirigindo, melhorando e coordenando o ciclo completo de pedidos, relacionar-se e negociar com fornecedores, fabricantes, varejistas e consumidores.
Salário: R$ 12 mil a R$ 22 mil
Finanças
Bolsa NY
Product owner (Dono do Produto)
O que faz: responsável por descobrir e coordenar a implementação de novidades de mercado e melhorias para produtos da companhia.
Salário: R$ 10 mil a R$ 20 mil + variável
Head (líder) de crédito & cobrança
O que faz: responsável por garantir bom funcionamento da esteira de crédito e cobrança, assim como gestão de equipes.
Salário: R$ 20 mil e R$ 25 mil + variável
Analista contábil
O que faz: rotina de fechamento contábil, análise de balancetes, balanço, demonstrativo de resultados, índices financeiros, relatórios de entrada e saída, relatórios de contas específicas (como caixa e bancos, ativo imobilizado, fornecedores, etc).
Salário: R$ 7,5 mil a R$ 9 mil
Analista de planejamento financeiro
O que faz: baseia-se em análises e informações do passado (geralmente fornecidos pela contabilidade e controladoria) para projetar o futuro; elaboração de relatórios gerenciais, desenvolvimento de orçamento e previsão, cria cenários para dar suporte à tomada de decisão.
Salário: R$ 8 mil a R$ 9 mil
Jurídico
Jurídico / Pexels
Gerente jurídico
O que faz: esta cadeira é a figura principal do jurídico das organizações, que atua no consultivo interno, e com olhar do que pode ser evitado, com a finalidade da mitigação de riscos e foco no planejamos das questões preventivas.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
PCD (Pessoas com deficiência)
Cadeira de rodas / Atsushi Tomura
Aquisição de Talentos – PCD
O que faz: responsável pela captação estratégica de talentos, atua no processo para encontrar, avaliar e contratar pessoas com potencial para contribuir com a empresa.
Salário: R$ 6 mil a R$ 7,5 mil
Saúde
Vacina contra a Covid-19 da AstraZeneca/REUTERS/Dinuka Liyanawatte
Diretor de operações hospitalar
O que faz: tem a responsabilidade de gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia operacional: atendimento, nutrição, higienização e limpeza, manutenção hospital, farmácia e suprimentos, além de relacionar-se indiretamente com os setores: faturamento, relacionamento com parceiros, segurança e materiais/OPME.
Deve traçar o planejamento estratégico e metodologias para problemáticas, tentando encontrar o equilíbrio financeiro e produtivo da unidade. Esse profissional, junto às áreas envolvidas, é o ponto principal de viabilidade de expansão de novos serviços e implementação de novos leitos nas diversas complexidades, complementando a volumetria/produção da unidade, bem como a rentabilidade. Garante os fluxos de processos recomendados por órgãos hospitalares e indicadores.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Diretor comercial – medical devices
O que faz: cuida de toda estrutura de vendas da empresa, e em algumas estruturas essa posição pode abranger marketing também. É a posição que vai olhar para todos os clientes, empacotando e oferecendo soluções adequadas a cada necessidade.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil + 4 salários
CEO – Hospitais
O que faz: tem a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos hospitais estejam funcionando de maneira eficiente. Ele precisa encontrar um equilíbrio na gestão das operações do dia a dia, relacionados à operação assistencial e jornada do paciente, e ao mesmo tempo, liderar iniciativas de desenvolvimento estratégico, necessárias para o sucesso a longo prazo.
Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
Médico do trabalho – coordenador
O que faz: o médico coordenador contratado por determinada empresa ou indústria tem a responsabilidade de fazer a gestão da equipe médica e acompanhar o andamento da saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim como definir ações de melhoria por meio de programas preventivo e/ou corretivos.
Salário: R$ 8 mil a R$ 10 mil para 15 horas semanais
Analista de farmacovigilância
O que faz: realiza estudo de casos adversos de pacientes, acompanha o desempenho dos medicamentos e vacinas, que já estão no mercado e as ações que são realizadas e compartilhada pela vigilância sanitária dos estados, municípios e pela Anvisa.
Salário: R$ 5,3 mil a R$ 7 mil
TI (Tecnologia da Informação)
Hacker / Pixabay
PMO/Gerente de projetos
O que faz: profissionais que atuam em diversos projetos estratégicos das empresas, com possibilidade de atuação em implementação de sistemas e transformação digital. Garante o gerenciamento do projeto, equipes, processos e fornecedores.
Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil
Analista de BI/dados
O que faz: são profissionais que trazem soluções estratégicas para diversas áreas, analisando e estruturando dados e relatórios para auxiliar na tomada de decisões. O perfil de BI possui um foco maior no conhecimento de regras do negócio e conhecimento de mercado. E os profissionais de dados possuem um foco maior na organização, estruturação e padronização das informações nas empresas.
Salário: R$ 4,5 mil a R$ 12 mil
Analista de testes de software
O que faz: profissionais responsáveis por garantir a qualidade das soluções desenvolvidas e entregues pela empresa. Utilizam ferramentas tecnológicas e linguagem de programação para realizar testes, identificar falhas e melhorias de sistemas.
Salário: R$ 4,5 mil a R$ 12 mil
Desenvolvedor/programador
O que faz: desenvolver novas funcionalidades e atuar na resolução de falhas das aplicações, manutenção de software em um grande sistema ou alguém que desenvolve softwares para uso em computadores/celulares pessoais e coorporativos.
Salário: R$ 4,5 mil a R$ 13 mil
Gerente de Data & Analytics
O que faz: responsável por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e análise dos dados, gerando ideias e estratégias de negócio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as análises de oportunidades e propor sugestões de melhoria e garantindo integridade e disponibilidade de informações para as áreas de negócio.
Salário: R$ 22 mil e R$ 35 mil
Gerente de engenharia de software
O que faz: responsável pelo time de desenvolvimento de software e pelo roteiro de novos produtos. Conduz o time e instiga discussões para elevar o nível de arquitetura e tecnologia. Garante o alto desempenho da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do negócio.
Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil
Desenvolvedor FrontEnd
O que faz: responsável pelo desenvolvimento das interfaces de aplicativos móveis ou plataformas web, estilização de telas e testes de experiência do usuário, alinhado às necessidades e estratégias do negócio.
Salário: R$ 13 mil a R$ 17 mil
Desenvolvedor mobile
O que faz: responsável por atuar no desenvolvimento de aplicativos ou sistemas para dispositivos móveis, seja programando de forma nativa ou por meio de outras linguagens.
Salário: de R$ 6 mil a R$ 8 mil para nível júnior
R$ 9 mil a R$ 12 mil para nível pleno
R$ 12 mil a R$ 18 mil para nível sênior
Até R$ 25 mil para especialistas
Comercial e Marketing
/ Andrew Neel/Unsplash
Consultor comercial
O que faz: desenvolvimento de projetos de captação de novos clientes; mapeamento de pesquisa de mercado; definição de metas de produção e vendas; tendências de consumo; contribuir junto às equipes de Marketing e Vendas para a criação de novos produtos e serviços; elaborar relatórios técnicos e analíticos.
Salário: R$ 2,5 mil a R$ 8 mil
Gerente de contas
O que faz: acompanhamento de cliente de forma personalizada para que estejam satisfeitos com sua empresa. Um dos passos fundamentais é estabelecer, desde início, o que cada parte deve entregar. Deve assegurar a eficiência e o desempenho das suas ações, desenhando estratégias comerciais e olhar para indicadores e resultado.
Salário: R$ 3,5 mil a R$ 10 mil
Analista de marketing
O que faz: administra o fluxo de produtos, categorização, cadastros, preços e estoques nos canais; gere fluxo e integração de pedidos e pós-venda; análise de indicadores de desempenho; gera relatórios e cria plano de ação. É responsável pela construção e geração de relatórios diários para acompanhamento das principais métricas do marketplace, além de recomendar ações de correção.
Salário: R$ 3 mil a R$ 9 mil
Analista de marketing digital
O que faz: desenvolvimento de campanhas de mídias sociais e comunicação. Desenvolvimento e direcionamento das campanhas das marcas, com foco em ganhar mais relevância na internet e mensuração de conversões. Profissional trabalha com redes sociais, criação de conteúdo, estratégia de SEO e mensuração de resultados.
Salário: R$ 6 mil a R$12 mil
CMO (Chief Marketing Officer)
O que faz: responsável pela estratégia de Marketing das empresas, o que normalmente inclui desde o posicionamento da marca, a comunicação com o público-alvo até a atração e retenção de oportunidades de negócio.
Salário: R$ 30 mil a R$ 40 mil
Product Marketing Manager
O que faz: promove a divulgação de um produto ou serviço junto ao mercado, mostrando benefícios e o motivo de ser uma solução para alguma necessidade do cliente.
Salário: R$ 15 mil a R$ 30 mil
Recursos Humanos
Carteira de trabalho digital. / Marcelo Camargo/Agência Brasil
Recrutador
O que faz: condução de todas as etapas dos processos de recrutamento e seleção; recrutar e entrevistar candidatos combinando vários métodos (entrevistas estruturadas, pré-avaliação técnica e perguntas de comportamento).
Salário: R$ 3 mil a R$ 12 mil
Analista de remuneração e benefícios
O que faz: planejamento, projeção, desenvolvimento, análise e implementação da estratégia. Análise e interpretação de dados internos e externos para modelar mudanças em vários elementos de recompensa, como salário-base, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo, saúde e bem-estar. Monitora as mudanças legais e regulatórias para garantir a conformidade.
Salário: R$ 6,5 mil a R$ 12 mil
Gerente de RH Business Partner
O que faz: responsável pela área estratégica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas, mas também para o negócio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa. Precisa entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. É ponto central na criação de programas de RH, participando da tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais alinhadas à estratégia do negócio.
Salário: R$ 20 mil a R$ 26 mil – com pacote atrativo e bônus de 3 a 4 salários
Gerente de aquisição de talentos
O que faz: responsável por fornecer experiência em aquisição de talentos: desde a marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gestão do processo de recrutamento. Construção de relacionamento com mercado foco da companhia. Atuar como embaixador da marca perante o mercado na expectativa de atingir os principais talentos. Construção de relacionamento com os públicos de interesse, atuando também como um parceiro de negócios. Promoção da diversidade por meio do recrutamento.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Operações
REUTERS/Richa Naidu
Analista de serviço ao cliente
O que faz: relacionamento com o cliente; apoio às necessidades e dúvidas do cliente; contato com o cliente e áreas internas; recebimento de notas, entrada no sistema e cadastro de informações; garantir o bom funcionamento dos sistemas e da operação, pensando sempre na qualidade e satisfação do cliente.
Salário: R$ 4 mil a R$ 6,5 mil
Vendas
Executivo de vendas – tecnologias de mídias digitais
O que faz: responsável pelo relacionamento com clientes de base e também novas contas, com o foco em vender soluções tecnológicas de mídia digital na área de performance e programática, para os mais diferentes canais.
Salário: R$ 16 mil a R$ 30 mil + comissões
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Confira o que fazer para melhor seu perfil no LinkedIn Crédito: Foto: Freepik
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Capriche no título. Destaque o cargo em que está trabalhando. Quem está à procura de emprego pode informar o que almeja Crédito: John Schnobrich/Unsplash
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Sempre mantenha o cargo atualizado. Informe a instituição de ensino e não esqueça de colocar sua localização também Crédito: Unsplash/Souvik Banerjee
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Um perfil com foto é 21 vezes mais acessado. Pense em como se apresentaria no mundo corporativo onde pretende atuar Crédito: Manuel Pappacena/ unsplash
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Para a imagem de fundo do perfil, invista em algo sobre o seu ambiente de trabalho ou relacionado à área de atuação Crédito: Foto: Glenn Carstens-Peters / Unsplash
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No campo "sobre", escreva em três parágrafos sua trajetória e seus interesses. Tente descrever suas experiências com diferentes palavras Crédito:
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Em "experiência", não basta colocar o cargo ocupado e o período na empresa. Informe as atividades realizadas Crédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
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Quem não possui experiência pode incluir trabalhos voluntários, intercâmbios e informações da trajetória acadêmica Crédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
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Não esqueça de informar quais idiomas você domina e certificados que possui Crédito: Unsplash/Jess Bailey
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Deixe uma forma de contato, como e-mail e telefone Crédito: Unsplash/Brett Jordan
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Preencha 100% do seu perfil. Na busca por emprego, filtre seus interesses para encontrar vagas mais adequadas Crédito: Foto: Divulgação / Pixabay
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