A comemoração global do mês da mulher é uma importante oportunidade para reconhecer e valorizar as contribuições significativas das mulheres na sociedade, bem como para destacar os desafios e as desigualdades que ainda existem, especialmente em setores como a tecnologia.Os números do relatório da McKinsey Women in the Workplace de 2023, que mostram que apenas 28% dos cargos de alto escalão são ocupados por mulheres no mundo corporativo, ressaltam a necessidade contínua de promover a igualdade de gênero e a diversidade no ambiente de trabalho.

No setor de tecnologia, as mulheres enfrentam desafios diários, desde o viés de gênero até a falta de representação e oportunidades de avanço na carreira. É essencial reconhecer e abordar essas questões para criar um ambiente mais inclusivo e equitativo para todas as profissionais de tecnologia.

Ao reconhecer a diversidade de jornadas e experiências das mulheres em TI, podemos criar uma comunidade mais forte e solidária, onde as mulheres em diferentes estágios de suas carreiras possam se apoiar mutuamente, compartilhar experiências e conhecimentos, e trabalhar juntas para superar os obstáculos e alcançar o reconhecimento e as oportunidades que merecem.

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A ação coletiva e a solidariedade entre as mulheres no setor tecnológico são fundamentais para impulsionar a mudança e criar um ambiente mais inclusivo e igualitário, onde todas as mulheres possam prosperar e contribuir plenamente com seu potencial. Vamos continuar trabalhando juntas em direção a uma sociedade onde as mulheres tenham oportunidades e reconhecimento iguais no setor de tecnologia e em todos os aspectos da vida profissional.

Substituir o conceito de "networking" por fazer conexões significativas é uma abordagem valiosa que pode ajudar a criar relacionamentos mais autênticos e significativos entre as mulheres no ambiente de trabalho. Ao compartilhar histórias, experiências e conhecimentos, as mulheres podem se conectar de maneira mais poderosa e genuína, superando o medo e a ansiedade muitas vezes associados a interações em grupo.

( Fotos: Reprodução)

As estatísticas da Gartner e do relatório da McKinsey destacam as desigualdades de gênero que ainda existem no ambiente corporativo, incluindo a falta de oportunidades iguais para as mulheres avançarem em suas carreiras. Oferecer mentorias para as mulheres pode ser uma estratégia eficaz para ajudá-las a expandir suas redes, aprimorar suas habilidades e serem reconhecidas para promoções.Workshops de desenvolvimento de liderança específicos para mulheres, com foco em áreas como negociação, liderança inclusiva e comunicação eficaz, podem ser recursos valiosos para o crescimento profissional das mulheres e para ajudá-las a superar desafios no ambiente de trabalho.

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No setor de vendas, onde as mulheres representam uma parcela significativa da força de trabalho, é importante garantir que recebam oportunidades equitativas de comissões e desenvolvimento de carreira. Programas de mentoria com líderes femininas podem ser uma forma eficaz de compartilhar exemplos de sucesso e inspirar as próximas gerações de profissionais.À medida que os papéis no ambiente de tecnologia evoluem e os profissionais são chamados a liderar o crescimento dos negócios, a mentoria sênior e as oportunidades de aprendizado com executivas de nível C podem ser fundamentais para o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento e para capacitar as mulheres a alcançarem seus objetivos de liderança e sucesso profissional.

Fonte: Portal IG