Soluções milagrosas como sabonetes e essências, que são compostas por produtos químicos, podem ser prejudiciais para a higiene íntima feminina. Ginecologistas alertam que existem maneiras corretas de manter a região da vagina saudável, sem agredir e mascarar as características naturais.

A ginecologista Andrea Menezes Gonçalves, criadora do GinecoHub, explica que as concepções sobre a aparência e o odor da vagina são vistas como algo negativo, mas, na verdade, são aspectos naturais.

— A vagina é mais uma vítima do machismo e da misoginia. O odor é tido como mau cheiro, mas é o cheiro fisiológico natural e deveria ser encarado como tal. Não era para ter essa necessidade de mascarar, tornar cheirosa, tornar bonita. Outra questão é a procura por produtos de clareamento, quando, na verdade, a vagina tem sua cor típica, dependendo do fenótipo de cada pessoa — afirma.

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COMO SE DEVE FAZER A HIGIENE ÍNTIMA FEMININA?

Andrea orienta que toda a higienização deve ser feita sempre na vulva (a parte externa da vagina), e nunca dentro do canal vaginal. A ginecologista complementa e reforça as dicas de higiene pessoal feminina:

— O ideal é a lavagem diária na região externa, da vulva, de preferência apenas com água. Mas é bom lembrar sempre: dentro da vagina, nem água! Nunca fazer ducha, porque tiramos a proteção natural e desregulamos a flora da vagina — explica a médica, que complementa:

— Lavar com delicadeza, de preferência. Não utilizar esponjas, luvas de limpeza, nada. Apenas os dedos mesmo.

FAZ MAL USAR SABONETE ÍNTIMO TODOS OS DIAS?

Fotos: Reprodução

Como a vagina é um órgão auto-limpante, não é necessário passar muitos produtos para que a limpeza seja feita corretamente.

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— Quanto menos manipulação e produtos artificiais com corantes e perfumes na região íntima, melhor. Para quem não consegue deixar de passar produtos como sabonetes íntimos e géis de uma hora para a outra, eu recomendo que tente passar em dias que tenha suado mais ou sinta algum odor. 

Fonte: O Globo

A comemoração global do mês da mulher é uma importante oportunidade para reconhecer e valorizar as contribuições significativas das mulheres na sociedade, bem como para destacar os desafios e as desigualdades que ainda existem, especialmente em setores como a tecnologia.Os números do relatório da McKinsey Women in the Workplace de 2023, que mostram que apenas 28% dos cargos de alto escalão são ocupados por mulheres no mundo corporativo, ressaltam a necessidade contínua de promover a igualdade de gênero e a diversidade no ambiente de trabalho.

No setor de tecnologia, as mulheres enfrentam desafios diários, desde o viés de gênero até a falta de representação e oportunidades de avanço na carreira. É essencial reconhecer e abordar essas questões para criar um ambiente mais inclusivo e equitativo para todas as profissionais de tecnologia.

Ao reconhecer a diversidade de jornadas e experiências das mulheres em TI, podemos criar uma comunidade mais forte e solidária, onde as mulheres em diferentes estágios de suas carreiras possam se apoiar mutuamente, compartilhar experiências e conhecimentos, e trabalhar juntas para superar os obstáculos e alcançar o reconhecimento e as oportunidades que merecem.

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A ação coletiva e a solidariedade entre as mulheres no setor tecnológico são fundamentais para impulsionar a mudança e criar um ambiente mais inclusivo e igualitário, onde todas as mulheres possam prosperar e contribuir plenamente com seu potencial. Vamos continuar trabalhando juntas em direção a uma sociedade onde as mulheres tenham oportunidades e reconhecimento iguais no setor de tecnologia e em todos os aspectos da vida profissional.

Substituir o conceito de "networking" por fazer conexões significativas é uma abordagem valiosa que pode ajudar a criar relacionamentos mais autênticos e significativos entre as mulheres no ambiente de trabalho. Ao compartilhar histórias, experiências e conhecimentos, as mulheres podem se conectar de maneira mais poderosa e genuína, superando o medo e a ansiedade muitas vezes associados a interações em grupo.

( Fotos: Reprodução)

As estatísticas da Gartner e do relatório da McKinsey destacam as desigualdades de gênero que ainda existem no ambiente corporativo, incluindo a falta de oportunidades iguais para as mulheres avançarem em suas carreiras. Oferecer mentorias para as mulheres pode ser uma estratégia eficaz para ajudá-las a expandir suas redes, aprimorar suas habilidades e serem reconhecidas para promoções.Workshops de desenvolvimento de liderança específicos para mulheres, com foco em áreas como negociação, liderança inclusiva e comunicação eficaz, podem ser recursos valiosos para o crescimento profissional das mulheres e para ajudá-las a superar desafios no ambiente de trabalho.

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No setor de vendas, onde as mulheres representam uma parcela significativa da força de trabalho, é importante garantir que recebam oportunidades equitativas de comissões e desenvolvimento de carreira. Programas de mentoria com líderes femininas podem ser uma forma eficaz de compartilhar exemplos de sucesso e inspirar as próximas gerações de profissionais.À medida que os papéis no ambiente de tecnologia evoluem e os profissionais são chamados a liderar o crescimento dos negócios, a mentoria sênior e as oportunidades de aprendizado com executivas de nível C podem ser fundamentais para o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento e para capacitar as mulheres a alcançarem seus objetivos de liderança e sucesso profissional.

Fonte: Portal IG 

O Instituto Brasileiro de Atenção e Proteção Integral a Vítimas (Pró-Vítima) foi selecionado entre 2,1 mil organizações globais para integrar as câmaras temáticas do Grupo dos Vinte (G20) - principal fórum de cooperação econômica do mundo. A entidade estará presente em oito dos dez grupos de trabalho da cúpula, onde vai propor soluções de combate à pobreza e à violência contra mulheres.

Reuniões prévias dos grupos de trabalho estão ocorrendo de forma híbrida, até esta sexta-feira (28/3), em Recife-PE. O Pró-Vítima participa de maneira presencial dos trabalhos, que tiveram início nessa terça-feira (26/3). O Rio de Janeiro será a sede do G20 em 2024. O encontro está agendado para acontecer nos dias 18 e 19 de novembro.

De acordo com a presidente do Pró-Vítima, a promotora de Justiça Celeste Leite dos Santos, a ideia da instituição é sugerir a incorporação de políticas públicas dentro das propostas-base que serão defendidas por chefes de Estado dos 19 países que compõem o G20:

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“Será uma grande oportunidade para que o Pró-Vítima compartilhe propostas de acolhimento aos mais vulneráveis - vítimas de violência direta e indireta, como é o caso dos desastres naturais, bastante debatidos em tempos atuais. Vamos sugerir uma política integrativa de combate à pobreza e à violência às mulheres, por meio de dispositivos globais de atendimento. Entendemos que tais recomendações impactam diretamente na Economia global, e não apenas nos aspectos jurídico e social”, argumenta a jurista.

O Pró-Vítima foi selecionado entre 2,1 mil instituições de todo o mundo para o G20, sendo a única entidade de proteção a vítimas do Brasil escolhida para participar das discussões.

O Instituto estará presente nos seguintes grupos temáticos: Sistemas Alimentares, Fome e Pobreza (GT2); Comunidades Sustentáveis e Resilientes e Redução de Risco de Desastres (GT4); Saúde Integrada para Todas as Pessoas (GT5); Educação e Cultura (GT6); Digitalização e Tecnologia (GT7); Direitos das Mulheres e Igualdade de Gênero (GT8); Filantropia e Desenvolvimento Sustentável (GT9); e Governança Democrática, Espaço Cívico, Anticorrupção e Acesso à Justiça (GT10).

No entendimento da presidente do Pró-Vítima, é necessário cobrar que as nações que compõem o G20 tenham em comum o Direito Regulatório da Vítima:

“Toda vítima tem o direito de buscar a reparação dos danos sofridos, sejam eles morais, materiais ou psicológicos. Isso pode ocorrer por diversas vias - em juízo cível, criminal e, também, por meio de políticas públicas que já começamos a discutir em Recife, neste primeiro encontro dos grupos de trabalho da cúpula”, reforça a promotora de Justiça.

Ao final dos encontros temáticos, em novembro, o G20 apreciará um documento com as propostas de cada eixo apresentadas pelas entidades selecionadas. A expectativa é que os chefes de Estado aprovem a carta internacional e assumam o compromisso de executar e de aprovar leis com os mesmos preceitos em seus respectivos países.

Foto: Reprodução

O G20

O G20 é o principal fórum de cooperação econômica do mundo. O Brasil exerce a presidência da cúpula até 30 de novembro de 2024. O grupo abarca 19 países (África do Sul, Alemanha, Arábia Saudita, Argentina, Austrália, Brasil, Canadá, China, Coreia do Sul, Estados Unidos, França, Índia, Indonésia, Itália, Japão, México, Reino Unido, Rússia e Turquia), além de dois órgãos regionais: a União Africana e a União Europeia.

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Os membros do G20 representam cerca de 85% do Produto Interno Bruto (PIB) mundial, mais de 75% do comércio mundial e cerca de dois terços da população mundial. 

As mães influencers, também conhecidas como “momfluencers”, podem ser mais prejudiciais do que úteis para as novas genitoras, afirma um estudo recente. A pesquisa sugere que retratos idealizados da maternidade, como filhos felizes e casa limpa, aumentam a ansiedade e a inveja entre algumas mães.

Pesquisadores da Universidade de Nebraska-Lincoln, nos Estados Unidos, entrevistaram 464 novas mães para analisar se certos traços de personalidade podem ou não tornar algumas pessoas mais suscetíveis aos efeitos negativos da “maternidade perfeita”.

A equipe, então, descobriu que as mulheres que tendem a se comparar mais com outras pessoas costumam ser mais afetadas negativamente por postagens glamorizadas nas redes sociais. Isso porque elas se tornam menos confiantes sobre as suas próprias escolhas parentais.

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Ciera Kirkpatrick, que conduziu a pesquisa sobre os efeitos das mães influencers, observou que a mudança do compartilhamento de fotos para vídeos reduziu o número de postagens perfeitas. O estudo foi publicado no Journal of Broadcasting & Electronic Media Research.

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“É um pouco mais difícil garantir que tudo esteja perfeito em um vídeo e tenho visto mais esforços para mostrar retratos realistas da maternidade à medida que coleciono esse tipo de postagem para o próximo estudo”, afirmou Ciera, ressaltando que, mesmo assim, algumas mães se comparam. 

Fonte: Metrópoles

O primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial apontou que as mulheres no país ganham 19,4% a menos que os homens. Em cargos de gerência ou diretoria, o salário das mulheres chegam a ser 25,2% menores que o dos homens. O documento foi produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres, após a sanção da lei de igualdade salarial, que obrigou empresas com mais de 100 funcionários a divulgarem seus dados de empregados e remunerações ao governo federal.

No recorte por raça e cor, as mulheres negras saõ as mais desvalorizadas. O valor médio da remuneração no Brasil é de R$4.472, sendo que homens não brancos recebem em média R$5.718, homens negros R$3.844, mulheres não negras R$4.452, e mulheres negras ganham em média R$3.041.

Ao todo, 49.587 empresas responderem aos questionamentos dos ministérios, somando 17,7 milhoes de vínculos empregatícios. O valor é 41,6% do total de vinculos do país, sendo que 33% dos estabelecimento estão em São Paulo.

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Como O GLOBO antecipou há duas semanas, apenas 31% das empresas com mais de cem funcionários no país possuem alguma ação de incentivo a contratação de mulheres e 39% têm ações de promoção de mulheres para cargos de nível de gerência e diretoria.

As companhias passaram a ser obrigadas a fornecer as informações a partir da Lei de Igualdade Salarial, aprovada em julho do ano passado. O governo deu prazo até o dia 8 para que os dados fossem enviados, a fim de abastecer o relatório, que está sendo preparado em conjunto pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho.

Foto: Reprodução

Além de informar ao governo a lista de cargos e salários, as empresas precisaram responder a questionamentos sobre estruturas ou ações de apoio a pais com filhos pequenos. Esses dados mostram também que apenas 40% das companhias disseram ter ações que visam oferecer serviço de creche para filhos dos seus empregados; e 78% afirmaram não ter licença de paternidade estendida.

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O Ministério do Trabalho afirma que a intenção do governo não é expor os dados individuais de ninguém, a partir da divulgação do relatório. A lista de cargos e salários, enviada pelas empresas, ficará sob sigilo do governo. Os ministérios cruzaram os códigos de ocupação para classificar os cargos, usando a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), os gêneros que ocupam os cargos (homens ou mulheres), e os salários. 

Fonte: O Globo